Služba
Nový systém funguje jen tehdy, když ho tým skutečně přijme
Onboarding od Skupiny Praha je strukturovaný program, který zajistí, že každý člen týmu nový workflow nejen zná, ale i denně používá.
Proč onboarding rozhoduje o úspěchu systému
Sebelepší pipeline selže, pokud ji lidé nepoužívají správně nebo vůbec.
Zavedení nového contentrového systému je změna — a změna vždy naráží na odpor nebo nejistotu. Skupina Praha proto ke každé implementaci přidává strukturovaný onboardingový program, který je přizpůsoben velikosti a složení vašeho týmu. Program zahrnuje úvodní workshop (2–3 hodiny), sadu průvodních materiálů ve vašem jazyce a dvě follow-up sezení v průběhu prvních čtyř týdnů. Cílem není jen předat znalosti — chceme, aby váš tým systém přijal jako přirozené pracovní prostředí. Upozorňujeme: efektivita onboardingu závisí na ochotě manažerů tento přechod aktivně podporovat uvnitř firmy.
Co onboarding program obsahuje
Každý krok je navržen tak, aby snižoval tření a zvyšoval přijetí.
Úvodní workshop
Dvou- až tříhodinové sezení s celým týmem, kde společně projdeme nový systém, zodpovíme dotazy a ukážeme reálné příklady použití na vašich vlastních projektech.
Průvodní materiály
Každý účastník dostane písemného průvodce (PDF + Notion stránka) s krok-za-krokem instrukcemi pro každou roli v týmu — copywriter, editor, schvalovatel nebo projektový manažer.
Follow-up sezení
Dvě online sezení po dvou a čtyřech týdnech od zavedení systému — ověříme, jak tým workflow přijal, zachytíme problémy v zárodku a doladíme detaily.
„Největší obava byla, že náš tým nový systém prostě odloží po prvním týdnu. Skupina Praha to ošetřila dvěma follow-up sezeními — a po měsíci jsme zjistili, že v redakčním kalendáři pracují úplně všichni, včetně těch nejodolnějších vůči změnám.“
— Bc. Jana Vlčková, content manažerka, Olomouc
Chcete, aby váš tým nový systém skutečně používal?
Napište nám a připravíme onboardingový program přesně na míru vaší firmě.
Zahájit onboarding